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中共沧州市人力资源和社会保障局党组关于巡察整改情况的通报

来源:沧州市纪委监委   发布日期:2018-12-26 11:41:19

 根据市委统一部署,2018年4月23日至6月23日,市委第五巡察组对沧州市人力资源和社会保障局进行了巡察。8月23日,市委巡察组向沧州市人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡察工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

  一、高度站位,切实把整改落实工作作为主要任务抓严

  (一)统一思想认识,精细安排部署


局党组对市委第五巡察组反馈的意见高度重视,先后多次召开党组会议、党组扩大会议,对标问题,认真剖析,反复查找,究其原因,统一思想,提高认识。成立了由党组书记、局长张力同志任组长的巡察整改领导小组和整改办公室。一是研究制定了工作实施方案,细化了整改任务、时间和责任人。党组书记张力同志为第一责任人,对整改工作负总责。将巡察组反馈的7大类、16个问题细化分解为31个具体问题,“对号入座”,责任到人,分级负责,层层压实,传导到位。局党组成员按照分工抓好分管领域整改工作,问责问效,确保整改到位。牵头局领导对分包问题进行研究,建立整改台,明确整改内容、整改措施、完成时限、责任领导、责任科室、责任人。二是整改工作专项办强化监督检查,及时发现整改过程中的偏差,准确把握和及时校正整改方向,审核、监督和修订有关工作制度及办法,协调解决有关问题,保证整改工作见底清零,全面落实到位。三是驻局纪检组和机关纪委,坚持日常监督和集中督导相结合,对整改落实不力,特别是虚以应付、拖延整改的,严肃追究相关人员的责任。

  (二)全面推进发力,精准实施整改

意见反馈大会后,巡察整改迅速在全局展开,局领导积极带头,做好表率,形成了一级带动一级、全体参与整改的良好局面。局党组书记亲力亲为,点面结合,一线指挥,先后主持召开了5次党组会、党组扩大会,专题研究部署巡察整改任务,听取整改工作进展情况汇报,协调解决巡察整改遇到的各种问题,全力督导,全力推进,做到问题核查不清楚不放过,问题整改不到位不放过。其他班子成员指导分管科室单位分析原因,制定措施,严格把关,认真整改。各科室及局属各单位按照整改方案要求,对号入座,立行立改。在全面落实整改工作的同时,突出重点,抓住关键,集中时间和力量,切实解决好巡察组反馈的群众反应强烈的热点难点问题。在整改工作中,创新方式方法,实行“每周推进报表”、“一事一档”、“挂图作战”、“结账销号”等精准管理模式,保证整改一件,销号一件,坚决做到成效不突出不松手,效果不明显不过关,整改不到位不收兵。

(三)建立健全机制,精确整改标准

局党组在整改推进过程中,本着正本清源、源头治理的原则,在认真抓好当前问题整改的同时,着眼长远发展,一面雷厉风行,立马改正,一面深挖细纠,建章立制。制定完善了《人社局党组关于深入贯彻全面从严治党要求进一步落实机关党建工作责任制的实施意见》、《人社局党组意识形态工作责任制实施细则》、《沧州市人力资源和社会保障局机关财务管理办法》、《沧州市人力资源和社会保障局差旅费审批报销制度》32项关于党建工作、人事管理、公务接待、财务管理及人社业务方面的制度和意见,形成了比较完整的规章制度体系,巩固了整改成效,健全了长效机制。

   二、聚焦问题,切实把整改落实到位作为首要工作抓细

(一)政治建设方面

  1. 关于“局党组的领导核心作用发挥存在差距。人社局作为全市社保基金的主管部门,在规范基金管理、防范基金风险方面不够有力,作用发挥不够充分”的问题整改情况。一是进一步落实了沧州市人社局、公安局《关于印发查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度的通知》(沧人社字[2016]148号),健全工作衔接协调和监督制约机制,加强协作配合,共同做好养老金欺诈查处和防范工作。二是按照《河北省企业职工基本养老保险省级统筹业务经办规程》(冀人社规[2018]11号)相关规定,理顺了业务流程,发现有多领养老金情况及时追缴,追缴养老保险资金共841901.37元,拒不退回资金的三起案件移交公安部门立案。追回医保基金数额共计1800950.85元,根据医保定点协议扣拨、拒付违规金额共计2940767.61元。其中整改期间追回违规资金4810.72元,扣拨违规费用137101.28元。三是在全市范围内推广了手机端人脸识别认证,并全面取消集中认证。利用省人社厅一体化协同平台,每月筛选领取企业养老保险待遇疑点信息,认真组织核查,及时上报核查进度。四是开发智能监控软件系统,加大对医药服务行为和医保基金风险全面监控,开发了智能监控软件系统,目前已在县(市、区)试运行,初步实现对定点医药机构、医保医师医疗服务行为和参保人门诊、住院、药店购药就医行为的实时监控, 提升了监控效率。各经办机构建立健全了医保经办制度,对高风险业务实行双审核。落实岗位责任制和责任追究制,从源头剔除隐患、堵塞漏洞。五是对专项行动中发现的定点医疗机构存在的涉嫌套保骗保问题,市局按照属地管理的原则移交各县(市、区)按相关法律、法规进行处理。从处理整改情况看,各县(市、区)加大了处罚力度,对定点医疗机构的违规金额予以追回,对一些违规的定点医疗机构作出一定期限内暂停医保定点服务协议的处罚。对监管人员监管不力,致使多发套保、骗保问题,各县(市、区)人社局领导均对相关监管人员进行了批评教育,有的县(区)进行了约谈。

 2. 关于“部分科室职能交叉,局机关考核奖励科、培训监督科、事业单位人事管理科、工资福利科对全市受处分人员惩戒处罚落实工作多头管理”的问题整改情况。一是理顺了考核奖励科、培训监督科、事业单位人事管理科、工资福利科等科室的职能,将考核奖励科与培训监督科两个科室合并,整合组建培训考核奖惩科,其职能是统一负责全市政府系列科级以下公务员和参照公务员的处分、考核事宜。事业单位人事管理科负责全市政府系列科级以下事业单位工作人员的处分、考核事宜。工资福利科负责依据培训考核奖惩科和事业单位人事管理科的处分和考核结果,办理核减工资事宜。形成三段责任链条,分段负责分层管理,三段贯通。二是建立了科室之间信息共享、配合协作机制。培训考核奖惩科、事业单位人事管理科分别将公务员、事业单位工作人员处分、考核信息每季度通报给工资科,做到受处分人员的年度考核评审、实时惩戒核定、工资福利核减三方面数据共享,及时办理,从源头上杜绝处分决定落实不到位问题再发生。三是培训考核奖惩科研发了全市政府系统公务员惩戒人员信息管理系统,采取 “互联网+政务”的方法,对受处分公务员实行动态管理。四是建立了网络化惩戒“三级”管理模式。一级管理为市人社局,负责全市网上惩戒管理工作;二级管理为市直各部门人事科和各县(市、区)人社局;三级管理为市直下属单位和各县(市、区)乡镇办事处;实行目标管理责任制。五是事业单位人事管理科建立受处分情况季报制度,并于每年年底对事业单位落实处分情况进行检查,主要检查《事业单位工作人员处分暂行规定》是否落实到位,处分结果是否兑现,是否存在隐匿不报的情况等等。对依据《事业单位工作人员处分暂行规定》应当给予处分而不给予处分,或者是应当降低岗位等级而不降低,追究相关责任人的责任。

3.关于“落实上级有关要求不够坚决,针对市委巡察组指出的“政企不分”整改上不够彻底,违规制作配发制服”的问题整改情况。召开了人力资源市场主任专题办公会,对现存的问题进行深入剖析与梳理,从实际情况出发,从标本兼治着眼,从立行立改入手,确保整改到位。同时积极与国资委沟通联系,商洽两公司事企分开相关事宜,目前改革意见已上报国资委,待审批。人力资源市场科学合理安排两公司相关人员调整工作岗位,进行工作无缝交接,目前人员已调整到位。2017年为兼职人员发放的执法服装已经收回。分管劳动监察局和财务科的局领导分别召开会议,对相关责任人进行了严厉批评。劳动保障监察局从2018年开始,不再为兼职人员配发执法服装。

  (二)思想建设方面

1.关于“学习宣传贯彻党的十九大精神成效不明显”的问题整改情况。一是印发了局党组《关于深入学习贯彻党的十九大精神的实施方案》(沧人社党〔2018〕26号),深入推进人社系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以理论学习中心组、全局集中学习、党支部集中学习和个人自学四个形式相结合进行,迅速在全局掀起了学习新高潮。二是完善了《2018年局党组理论学习中心组学习计划》并组织学习交流,保证了党组中心组的学习质量,使每位党组中心组成员坚持做到“两个维护”,进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,做到将党的十九大精神入脑入心,为推进人社事业创新发展提供理论支撑和思想保证。三是印发了十九大精神系列学习材料,特别是十九大报告关于人社工作的摘编,使习近平新时代中国特色社会主义思想成为指导人社业务的思想指南。四是每名干部职工通过集中学习和个人自学结合的形式深刻领会十九大精神实质,特别是党的十九大报告中涉及人社工作的要求,并结合本人实际工作撰写了个人心得体会,突出了重点,展现了亮点,无抄袭照搬现象。

2.关于“对意识形态工作重视不够”的问题整改情况。一是出台了《沧州市人社局党组意识形态工作责任制实施细则》(沧人社党〔2018〕29号)。局党组成立了意识形态工作领导小组,局党组书记任组长,进一步加强了对意识形态工作的统一领导,形成了由局党组统一领导、党政齐抓共管、机关党委组织协调、各科室分工负责的良好工作格局。同时,制定了符合我局工作实际的意识形态工作“三清单四办法”,细化了全局意识形态工作任务目标要求,确保意识形态工作全面落实到位。二是召开了党组会研究部署意识形态工作,局党组书记作为第一责任人,旗帜鲜明地站在了意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,做到了意识形态工作与其他业务同安排、同部署。三是进一步加强了宣传思想文化阵地建设,规范健全了局各网站、微信平台、工作微信群的管理,切实维护了网络意识形态安全,牢牢掌握了网络意识形态主导权,并在人社局官网设立了意识形态工作专栏,及时更新内容,加强了意识形态的宣传工作。

  (三)党的组织建设方面

  1.关于“党组织建设存在薄弱环节”的问题整改情况。一是出台了《人社局党组关于深入贯彻全面从严治党要求进一步落实机关党建工作责任制的实施意见》(沧人社党〔2018〕31号),成立了领导小组,明确了目标任务和党员领导干部的党建责任,以全面从严治党为主线,以深化责任和压力传导为重点,坚持做到“两个维护”,协调推进“四个全面”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,进一步推进全面从严治党向纵深发展,强化了管党治党责任。二是开展了基层党组织党建工作责任制落实情况督查,通过基层党组织自查、直属单位党委检查等形式,检查基层党组织党建工作责任履行情况。三是明确了行政管理干部学校领导班子党建分工。

  2. 关于“党建制度执行不够到位”的问题整改情况。一是印发了《局党组关于规范民主生活会程序提高民主生活会质量的意见》,对民主生活会的程序进一步规范。二是印发了《关于进一步落实党员领导干部双重组织生活制度的通知》(沧人社党〔2018〕24号),进一步强化党建工作责任,明确了每名党组成员所属党支部安排,严格落实领导干部双重组织生活制度。三是出台了《关于规范党支部组织生活制度的通知》(沧人社直党〔2018〕18号),进一步规范了党支部“三会一课”等组织生活制度,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。四是组织退休党员学习十九大精神,参观市博物馆、市规划馆。在人社局门户网站开设了“退休党员学习专栏”,定期更新学习资料,为退休党员的学习提供了“互联网+党建”新模式,方便了退休党员的学习,得到了退休党员的一致好评。

  3. 关于“坚持正确选人用人导向不够严肃”的问题整改情况。一是出台了《局党组关于规范实施本局系统干部选任程序的意见》(沧人社党[2018]30号),在今后的干部选拔中严格按程序规范执行。二是2017年以来提拔的科级领导干部实行试用期制度,重新填写了《干部任免审批表》。三是对涉及到的干部档案问题,进行了重新审核认定。四是对本局科级干部基本情况进行了摸底、统计,形成《科级干部统计表》,待机构改革人事工作解冻后,与机构改革同步安排实施轮岗交流工作。

  (四)作风建设方面

1. 关于“业务窗口为民服务意识不够高”的问题整改情况。一是将群众反映的二名窗口工作人员遣回原单位,并对失业保险中心负责人管理不严进行严肃批评。对6月8日群众反映的社保登记5号窗口工作人员态度生硬、简单粗暴问题。该工作人员已向于女士道歉,并征得了于女士谅解。驻局纪检组给予其批评教育并责成其作出了深刻的书面检查。二是组织服务大厅开展了深入自查,对大厅工作人员进行了作风纪律教育,提升工作人员为民服务的主动性,同时,大力开展“解民忧,转作风”专项行动,共精简22项证明材料,解决8项堵点问题,为群众提供更加便捷高效的经办服务。目前,此项整改工作已经取得阶段性成果,但由于作风建设工作属于一项长期持续工作,我局会在接下来的工作中持续不断落实巡查组整改要求,全力持续推动经办服务的质量提升。三是为人社局政务中心购置了为民服务药箱、雨伞等为民服务器材、印制《为民服务十要十不准》宣传单页、悬挂为民服务宣传展板,结合雷锋志愿者服务站和文明交管志愿者执勤活动的开展,营造良好的为民服务氛围。四是进一步规范了群众满意度评价器的使用,按照《沧州市政务服务中心人社局分中心群众满意度评价器使用管理办法》的规定,对窗口的群众满意度评价情况进行月汇总排名、半年通报、年终总排名,将评价结果与科室、个人年度评先评优挂钩,倒逼政务服务意识提升。五是制定了《沧州市人力资源和社会保障局办公室关于沧州市政务中心人社局分中心实行工作日值班制度的通知》,强化值班主任职责,形成服务质量督导长效机制。开展群众监督和局值班人员检查相结合的监督管理制度,接受群众现场投诉举报,化解为民服务中出现的矛盾问题,对个别服务态度生硬、简单粗暴、推诿扯皮的办事人员及时提醒,确保局业务窗口政务服务质量的整体提升。六是组织干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》,并开展了《中国共产党纪律处分条例》测试和第三季度党纪党规知识测试。整改期间,局机关纪委、驻局纪检组共开展了五次不定期、不打招呼的作风纪律检查,印发了《关于近期对工作纪律检查情况的通报》,对个别违反工作纪律的现象进行了提醒、警告,进一步严肃工作纪律、规范办公秩序。

2. 关于“财务制度执行不够严格”的问题整改情况。一是对《沧州市人力资源和社会保障局差旅费审批报销制度》进行了补充,第七条中明确规定对不按照审批程序未经批准擅自出差、参加会议、培训学习的,不按规定擅自改变行程、延长时间,借出差进行违规办私事旅游的,不按规定报销差旅费的,经核实后不予报销,严肃处理。二是局属各单位认真整改,社保局制定了《沧州市社会保险事业管理局差旅费管理办法》,开展了详细自查,推动财务工作向精细化迈进。技师学院重新修订完善了《沧州技师学院财务报销管理制度》,促进了财务管理工作更加规范化。人力资源市场先后完善了《沧州市人力资源市场财务管理办法》、《沧州市人力资源市场车辆管理办法》等财务制度,并进一步严格财务审批制度,做到层层把关。行政管理干部学校制定了《沧州市行政管理干部学校零活维修管理办法》,从制度环节细化了修缮工程的审批金额及程序,严禁违规现象的发生。三是对出差改变行程延长时间的人员,追回违规报销金额,共计2004.5元,并给予相关责任人黄牌警告1人,通报批评3人。

  (五)党的纪律建设方面

 1. 关于“个别党员干部违反廉洁教育,违规兼职取酬”的问题整改情况。人力资源市场召开了主任办公会和全体在编人员专题会议,会后立行立改,从2018年8月份开始市场在编人员停止在两公司领取绩效考核奖金,一次性或分期(家庭生活困难)退清2015年以来兼职取酬所得,共计56.96万元。一次性退清的单位开具收据,分期退清的写出个人退款承诺书,按月或按年定期退款,期限不超过3年。

2.关于“基层纪检委员制度未真正发挥作用”的问题整改情况。一是驻局纪检组先后印发了《关于人社局基层纪律检查委员七项制度》《关于进一步加强基层纪律检查委员工作规范化建设的实施方案》《关于对基层纪律检查委员下达任务清单的运行办法》《关于充分履行对基层纪律检查委员“监督、检查、帮助、指导”四项工作职能的实施意见》,理顺组织结构、运行模式、管理机制,以任务清单为抓手,派发4类任务清单,建立交办落实评价台帐,健全工作实绩考评考核体系。截至目前,共派发任务清单485份,其中年度性任务清单216份,阶段性任务清单195份,专业性任务清单3份,临时性任务清单71份,充分发挥了基层纪检委员协助、监督、教育、提醒、报告职能。二是机关纪委印发了《进一步规范基层纪检委员换届选举程序的通知》,审查了基层党组织选举纪检委员程序,选举程序不规范的党支部,重新召开党员大会进行了选举。通过整改落实,强化了各级党组织认真履行换届选举程序的意识,进一步规范了基层纪检委员的换届选举。

  (六)夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

  1. 关于“落实全面从严治党主体责任有差距”的问题整改情况。一是印发了《局党组关于深入贯彻全面从严治党要求进一步落实党建工作责任制的实施意见》(沧人社党〔2018〕31号)。成立了深入贯彻全面从严治党要求进一步落实党建工作责任制工作领导小组,党组牢固树立起了抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念,全面压实了管党治党责任。党组书记承担全面从严治党的第一责任,全面负责本单位从严治党工作。领导班子其他成员,承担起了联系党支部和分管范围全面从严治党的重要领导责任,认真履行了“一岗双责”,全面抓好抓牢了党建工作。二是党组书记张力同志承担严格落实党风廉政建设主体责任,各分管局长严格落实局党组《党风廉政建设主体责任清单》《党风廉政建设工作要点》,切实履行“一岗双责”,认真督查督办重要信访案件。全局上下严格落实党风廉政建设责任制,确保中央及上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求能够执行到位,进一步筑牢干部职工党风廉政思想防线,营造出崇廉尚廉的氛围。三是印发了《关于进一步规范公文改进文风的有关规定》(沧人社办〔2018〕7号),提出了关于进一步规范处级领导干部年度考核述职述廉述德报告工作的意见,对克服形式主义和官僚主义,切忌出现内容雷同、照搬照抄、脱离实际等现象发生明确了具体要求。

  2. 关于“监督执纪作用发挥不够充分”的问题整改情况。一是对巡察组反馈的违纪问题进行重新核实,并与市纪委进行沟通,根据《行政机关公务员处分条例》进行重新量纪,下达了《行政处分决定书》。二是办公室制定了政务值班人员守则、值班人员纪律、值班人员行为规范,并悬挂值班室,警醒值班人员严格落实值班责任。为确保不漏岗,不脱岗,办公室定期按月将值班表发放到每一位带班领导和值班人员,同时要求物业值班人员提前一天电话通知第二天值班人员。三是节假日期间,纪检组专门安排支部纪委委员进行明察暗访,并将检查结果进行通报,确保双人双岗,不脱岗、不漏岗。驻局纪检组严格责任追究,对之前监督检查发现的问题重新梳理,严格按照有关规章制度进行处理。四是驻局纪检组重新调查核实全市经济专业技术资格考试泄题问题,责令沧州技师学院相关责任人员写出书面检查。

3. 关于“个别领域担当意识不够强”的问题整改情况。一是召开了全市企业职工新认定特殊工种提前退休工作会议,要求各呈报单位提交《退休表》要逐条逐项认真填写,不得简化。并对档案存放在人才市场或失业中心的人员,提出明确要求,存档单位处理上述问题时要认真审查、严格申报,必须签署人力资源市场意见。同时与省厅沟通,对《河北省参保人员提前退休审批表》中的相关栏目进行了修改,为签字栏留出空间,全面落实“双签名”的“两级审核”制度。二是组织工伤保险科和基金管理科工作人员认真学习了《工伤保险条例》相关规定和省人社厅制定的《工伤保险业务经办流程(试行)》,全面提高工作人员的业务素质。进一步做好即时受理、即时办理和一次性告知制度,优化服务流程。同时在窗口明显位置张贴提示,确保参保单位和工伤职工能够及时享受相关权益。基金管理科由原来规定每月1—20日为工伤保险待遇支付期,改为每月除最后2日“月末处理期”外的工作日,即时办理工伤保险待遇基金拨付。截至目前,未发生超时办结工伤保险待遇的情况,提高了工伤保险待遇拨付业务的工作水平和服务质量。三是组织专技科工作人员认真研读了《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》、省职改办《2018年全省专业技术人才和职称工作意见》和省职改办《关于修改完善职称相关专业评审条件的补充通知》,提高思想政治觉悟和业务工作能力。对学历不达标、不对口,但工作业绩突出的专业技术人员,严格按照省职改办公布的破格条件掌握,坚决杜绝自行降低评审标准。在今年的职称评审工作中,共审查高级职称申报材料1466卷,其中审查合格1286卷,经公示后已上报省厅;审查出不合格材料180卷,逐一做出审查结论,对把关不严的有关县市区和主管部门提出警告批评,并要求在下一步的工作中进行整改,对不合格的180卷评审材料,全部拒绝上报。四是参照市政务中心对金融部门的管理模式,工行服务点暂时留驻原址,承担相应的物业及水、电、暖、保安等费用。

  (七)省委巡察整改方面

1.关于“省委巡视整改不够到位”的问题整改情况。一是成立了以党组书记、局长张力同志为组长,人社局调研员董文亮同志、公务员局副局长徐伟同志为副组长,职位管理科同志和管档单位人事科长为成员的档案核查整改工作领导小组,为档案核查整改工作顺利开展提供组织保障。二是拟定了《关于人社局管理部分市直单位公务员档案核查整改工作实施方案》,就不同单位分阶段核查整改进行安排,明确档案核查整改的方法步骤、相关要求。为确保审核工作质量,邀请市委组织部主管档案工作的负责同志对16名审核人员进行档案审核专项业务培训,进行政策解读,明确审核应把握的重点环节、政策和标准、注意事项。三是拟定了档案室《严格干部档案管理》制度,进一步完善《档案保管保密查阅核对制度》、《查(借)阅干部人事档案原则》、《查(借)阅干部人事档案注意事项》、《查阅干部人事档案手续》、《干部人事档案材料收集鉴别归档制度》、《干部人事档案管理人员工作守则》、《干部人事档案管理人员工作职责》、《干部人事档案转递制度》等九项制度,并全部上墙,为今后规范管理奠定了基础。目前,档案审核工作全部完成。共审核人事档案271卷,其中:正科级115人,副科级53人,科员103人。发现参加工作时间记载不一致1人,已重新进行了认定。查找补充各类材料归档600余份。通过此次审核,确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范,进一步增强和维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力。   

  三、成果彰显,切实把整改成果运用作为长期工作抓实

  全面从严治党和党风廉政建设永远在路上,今后我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,全面学习贯彻十九大会议精神,坚持做到“两个维护”,进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持持续精准发力,进一步巩固扩大整改成果,做到目标不变、标准不降、措施不软、力度不减,不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴。下一步我们将继续严格对照巡察反馈意见,紧紧盯住整改重点,进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任,持续推进整改工作,巩固整改成效,把整改工作引向深入。对已经完成的整改事项,巩固整改成效,坚决防止问题反弹。需要长期整改的,加强跟踪督促,坚持长期推进,确保总体成效。对党风廉政建设、党的政治纪律、干部选拔任用等重点领域、重要环节,盯紧盯死,发现问题,及时解决,驰而不息的加大制度建设力度,完善制度体系,进一步巩固和扩大整改取得的成效。坚持把抓好巡察整改作为推动人社事业创新发展的重要契机,全面贯彻落实上级重大决策部署。坚持创新发展、绿色发展、高质量发展理念,强化担当实干精神,以“严”的精神、“实”的作风、“细”的标准,大力实施创新驱动战略,努力营造风清气正的干事创业环境,真正把巡察工作的成果运用到全面提升人社工作水平上来,为新时代建设创新驱动经济强市、生态宜居美丽沧州作出新的更大的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。征求意见时间为2个月(自2018年1221日2019年221日)。联系电话:0317-3206036(工作时间);邮政信箱(沧州市运河区御河西路50号沧州市人社局人事科):张国树;邮政编码:061001;电子邮箱:czrsjrsk@163.com。